Hogan Assessment Systems

Hogan Assessment Systems (wersja podstawowa) – narzędzia Hogana – Hogan’s Select, Develop oraz Lead – stanowią zintegrowany system raportów zaprojektowanych po to, aby ułatwić i usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zatrzymywanie talentów. Korzystając z narzędzi HAS w indywidualnej pracy rozwojowej, zwłaszcza z kadrą menadżerską uzyskujemy informacje o:
1) mocnych stronach i predyspozycjach osoby do osiągnięcia sukcesu, cechach osobowościowych pojawiających się w relacjach międzyludzkich, które pozwalają przewidzieć sukces jednostki w osiągnięciu jej indywidualnych celów
2) czynnikach ryzyka w interakcjach międzyludzkich, które mogą ujawnić się w sytuacjach stresu i dużego obciążenia pracą. Tego rodzaju zachowania wpływające na efektywność, działania i styl przywództwa, mogą przeszkadzać w karierze, utrudniać budowanie i utrzymywanie relacji interpersonalnych oraz osiąganie życiowej satysfakcji. W kontekście pracy mogą powodować niezdolność do efektywnej komunikacji, przewodzenia zespołowi i osiągania wyników.
3) podstawowych wartościach, celach i zainteresowaniach danej osoby. Uzyskane wyniki wykazują, jaki typ stanowiska, pracy i środowiska będzie najbardziej motywujący dla pracownika oraz, w jakich okolicznościach będzie on czuł się najbardziej usatysfakcjonowany.